양평군립 몽양기념관 2022년 직원 채용 공고
(사)몽양여운형기념사업회는 2022.06.01. ~ 2023.12.31. 기간 양평군으로부터 기념관 위·수탁 운영 협약을 체결하였기에, 상기 기간 기념관을 운영·관리할 직원 공개(경력)경쟁채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들은 별도 첨부된 ‘직원채용응시원서’에 내용을 기재하여 응시하여 주십시오.
2022년 5월 27일
(사)몽양여운형선생기념사업회몽양기념관
1.채용분야 및 인원
구분
| 직군
| 채용인원
| 근무부서
|
계약직
| 기획운영
| 2명
(관리팀장 1인)
| - 기획운영팀
|
계약직
| 학예사
| 1명
| - 학예팀
|
계약직
| 시설관리
| 1명
(관리팀장 공석)
| - 시설관리팀
|
※채용기간은 양평군과(사)몽양여운형선생기념사업회의 위·수탁 운영협약 기간으로 함
2.직무내용
직종
| 채용인원
| 주 요 업 무
|
기획운영
| 2명
| - 기획, 관리(인사)
회계, 서류
타팀 지원
|
학예사
| 1명
| -전시 기획 및 교육 프로그램 운영
-상설 전시 관리 및 수장품 관리
-사업 홍보 등
|
시설관리
(전기기사)
| 1명
| -기념관 및 생가 내부 및 외곽 시설 관리 및 유지보수
시설 관련 용역 관리 등
|
※기타 몽양기념관 운영규정에 정하는 업무
3.응시 자격
❍기준일: 공고일 현재
❍응시연령: 만18세 이상인 사람
❍성별·학력·거주지: 제한 없음(단,남자는 병역필 또는 면제자)
❍결격사유: 다음 어느 하나에 해당되는 이는 응시할 수 없음
1.피성년후견인 또는 피한정후견인
2.파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3.금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후5년이지나지 아니한 사람
4.금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터2년이 지나지 아니한 사람
5.금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6.법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후2년이 지나지 아니한 사람
8.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된죄를 범한사람으로서300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후2년이지나지 아니한 사람
9.징계로 파면처분을 받은 날부터5년이 지나지 아니한 사람
10.징계로 해임처분을 받은 날부터3년이 지나지 아니한 사람
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업 제한을 받는 사람
12.병영의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람
|
❍응시 자격기준
구분
| 임용직급
| 자 격 기 준
|
계약직
| 기획운영
| (관리팀장) 업무기획, 인사관리, 문서작성 등 총괄업무 능력 보유자
(일반) 회계, 실무에 정통한 자
|
계약직
| 학예사
| 학예사 자격증 소유자
|
계약직
| 시설관리직
| 1.전기기사 자격증 소유자
2.전기기능사 자격증 소유자로서 3년 이상 해당 업무 실무경력이 있는 사람
|
-경력인정범위:경력·재직증명서(담당업무 명시),건강보험자격득실확인서가 일치하는 경력만 인정됨.인턴,아르바이트 일용직 경력은 인정하지 않음
4.보수 수준
(단위 : 천원)
구분
| 직위
| 기본연봉
| 비고
|
연봉제
| 기획운영 팀장
| 36,468
| 식대보조비 별도
|
기획운영 일반
| 28,140
|
학예사
| 31,329
|
시설관리(전기기사)
| 28,740
|
5.원서접수 및 일정
❍공고 및 접수: 2022. 5. 27(금)∼6. 03.(금) 18:00
❍접수방법: 이메일접수(mongyang2020@naver.com)
-제출서류는 파일명을 기재하여PDF파일로 제출
❍문의: (사)몽양여운형선생기념사업회(☎02-3210-2700) /
몽양기념관 기획운영팀(☎031-775-5600)
❍채용일정
구 분
| 전형일정
| 방 법
|
서류심사 합격자 발표
| 2022. 6. 06.(월)
| ∘개별 통보
|
면접심사
| 2022. 6. 08.(수)
| ∘개별 면접
|
면접 합격자 발표
| 2022. 6. 09.(목)
| ∘개별 통보
|
임 용
| 2022. 6월 상반기 예정
| ∘결격사유 조회 후 임용
|
※진행상황에 따라 채용 일정이 변동될 수 있습니다.
6.제출서류
구 분
| 대상
| 구 비 서 류
|
입사지원 시
| 응시자
| 응시원서,자기소개서,경력기술서 각1부
개인정보 활용 동의서1부
|
해당자
| 경력/재직증명서(근무부서,직책,담당업무 표기)각1부
건강보험자격득실확인서 각1부
자격․면허증 사본 각1부
최종학교 졸업증명서(학위증명서) 1부
주민등록초본(병역사항 기재,주민번호 뒷자리 제외)각1부
|
7.기타 사항
❍채용절차 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 채용여부가 확정된 이후14일이내에 제출 서류의 반환을 요구할 수 있습니다.
❍응시원서 상 기재착오 및 누락,자격 부적격자 등으로 인한 불이익은
응시자 본인의 책임입니다.
❍경력증명 서류가 증빙되지 않는 경력은 인정되지 않습니다.
❍해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며,신원조회 및신체검사 결과 결격사유가 발생하거나 부적격 판정 시 합격이 취소됩니다.
함께하는 마당 > 공지사항
